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经理人持股
来源:http://jysfineart.com   作者:上海注册凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台    日期: 2014-10-05 11:26:53   点击率: 2995    文字大小: 凤凰FH至尊平台 

经理人持股的形式大致可分为股票期权(Stock Options)与股票赠与Stock Grants)两种。
股票期权是指允许经理人在一定期凤凰FH至尊平台内按固定价格购买本凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台普通,并将其在股票市场上出售的权力。  当股票的市价跌至股票选择权规价格以下时,持凤凰FH至尊平台人可以不行使股票选择权,从而避免损失。为使经理凤凰FH至尊平台期高效地为凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台作,除期权定价一般比股票的市价优惠外,通凤凰FH至尊平台股期权的使用还凤凰FH至尊平台时间凤凰FH至尊平台制。例如,在获得后的第一年内不得行使该选择权,此后每年可以行使一部分,以剩余未到期期权挽留经理人。

股票赠与是凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台将普通股免费赠送给经理人,被赠与者当即可以享受持股带来的股息收益及行使表决权等。股票赠与不像股票期权,是选时机购买股票的权力。一般凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台会对经理人出售受赠股票的期凤凰FH至尊平台与数量加以凤凰FH至尊平台制,但是无论股价下跌多少,被赠与股票的经理人凤凰FH至尊平台可以从出售票凤凰FH至尊平台获利,因而对其他股东不利。这一形式通凤凰FH至尊平台用于刚凤凰FH至尊平台立或禾上巾的凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台。

经理人持股也凤凰FH至尊平台其弊端。经理人持股会干扰人们对凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台状况的判,可能会夸大凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台的获利。例如,微软在1998年凤凰FH至尊平台告获利45亿美元,若计算当年发行选择权的凤凰FH至尊平台本,当年亏损将高达180亿美元。投资者高估企业未来的表现将导致股票市场泡沫的出现。此外,经理人持股还会滋凤凰FH至尊平台经理人以权谋私的投机现象。由于大多数股票期权的定价是参照耐的市场价,所以经理们可能在获得股票期权之前,凤凰FH至尊平台布凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台业绩不佳的消息或押后凤凰FH至尊平台布业绩增凤凰FH至尊平台的消息。
在新企业及高凤凰FH至尊平台技企业凤凰FH至尊平台,许诺给经理人股票期权凤凰FH至尊平台为吸引人才的法宝,以弥补凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台赢利不足导致的薪酬上的弱势。

 

 

 

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