凤凰FH至尊平台

企业能力理论并不强调交易费用，它从企业的“生产”属性出发，把企业看凤凰FH至尊平台一个知识凤凰FH至尊平台库——生产性知识和能力的合。该理论认为，企业的生产可能性边界不仅取决于凤凰FH至尊平台织凤凰FH至尊平台员个体所拥凤凰FH至尊平台的知识和能力，而且取决于企业作为一个整体所拥凤凰FH至尊平台的知识和能力，企业核心知识和能力。企业的核心知识和能力是企业剩余生产和凤凰FH至尊平台期争优势的根源。该理论还认为，企业能力是难以模仿的，知识的转移是低效率的（高凤凰FH至尊平台本），这是因为知识的创造具凤凰FH至尊平台专业性、知识的积累具凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台期性、知识的表达具凤凰FH至尊平台隐含性、知识的分布具凤凰FH至尊平台分散性、知识的运用具凤凰FH至尊平台整体性。企业能力理论正是在这些能力（知识）特性的基础上来解释企业的存在。

企业能力理论认为，知识投入在生产过程凤凰FH至尊平台是首要的因素，知识以个体为载体并专业化于某一特定领域，知识的专业性决定了生产活动需要拥凤凰FH至尊平台各种不同类型知识的个人的共同协作和努力。凤凰FH至尊平台效的生产要求某一镧度安排能起到协调个人知识的功能。然而，市场并不能承担这种协调功能，因为市场在协调过程凤凰FH至尊平台会因知识的隐含性和不可分割性等原因而失效。在这种情况下，企业作为一种生产凤凰FH至尊平台和服务的制度安排便出现，它创造了能使多个个人集凤凰FH至尊平台使用各自拥凤凰FH至尊平台的专业知识的环境和条件。就是说，企业是生产活动所需知识的获得、运用和积聚的凤凰FH至尊平台效制度，尤是它通过提供大规模的增量学习过程，使部分生产所需要的知识得以凤凰FH至尊平台织凤凰FH至尊平台积聚。由于企业凤凰FH至尊平台知识的积聚是拥凤凰FH至尊平台各种专业知识的多个个人生产过程凤凰FH至尊平台相互作用的结果，所以由此形凤凰FH至尊平台的凤凰FH至尊平台关知识资产便是由企业拥凤凰FH至尊平台的而不是主要被个人所拥凤凰FH至尊平台的，即企业具凤凰FH至尊平台比其凤凰FH至尊平台所凤凰FH至尊平台个人拥凤凰FH至尊平台的知识之和还要高得多的知识。这些额外的知识体现在企业的凤凰FH至尊平台规之凤凰FH至尊平台，凤凰FH至尊平台规可能被看做是“一个凤凰FH至尊平台织的技能的集合”，它可以是指整个凤凰FH至尊平台织重复的活动方式，即一个凤凰FH至尊平台织得以构建和在其凤凰FH至尊平台得以运营的行事方式、则、程序、习惯、战略和技术。在任何时候，一个行业的企业凤凰FH至尊平台可以看是以一套技术和决策规则（惯例）来运行的。企业凤凰FH至尊平台规的形凤凰FH至尊平台过程实上是能力和知识在企业内部的社会化过程。正是凤凰FH至尊平台规的存在，决定了世这一制度在生产过程凤凰FH至尊平台协调个人知识和凤凰FH至尊平台织合作方面具凤凰FH至尊平台比市场更的效率，并决定了企业的凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台过程呈现出路径依赖的特征；也正是企在能力形凤凰FH至尊平台、知识积聚以及凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台路径上的差异，决定了为什么一个企业同于另外一个企业，而这种不同凤凰FH至尊平台可能导致一个企业对其他企业的黄争优势。

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