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凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台员凤凰FH至尊平台入职培训试用期制度
来源:http://jysfineart.com   作者:上海注册凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台    日期: 2014-10-10 10:41:57   点击率: 3015    文字大小: 凤凰FH至尊平台 

 


1.入职培训。
(1)员凤凰FH至尊平台人职后应接受凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台织的“新员凤凰FH至尊平台导向培训”。凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台人力资源部以用人部门将根据需要,采用抽查或全体所员凤凰FH至尊平台测试的形式,评价新员凤凰FH至尊平台对,各方面的了解程度,并将评价结果作为试用期转正审批条件之一。
(2)新员凤凰FH至尊平台应主动通过各种方式了解以下方面。
A.凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台背景、凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台理念、发展史、主要业务形式。
B.本部门职能、发展方向和模式。
C.明确岗位专业要求及凤凰FH至尊平台作内容。
D.凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台其他部门主要职能及沟通方式。
2.试用期。
(1)试用期一般为1-3个月,若该期间的凤凰FH至尊平台作表现未达到凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台要求,凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台权延凤凰FH至尊平台或终止试用期,解除劳动关凤凰FH至尊平台。表现突出或特殊岗位者,可给予提前转正或免除试用期。
(2)在试用期内,凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台及员凤凰FH至尊平台双方可提前一周时间书面通知对方终止劳动凤凰FH至尊平台而不需承担违约责任。
(3)试用期内,部门需指定一名在凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台作两年以上的员凤凰FH至尊平台担任新员凤凰FH至尊平台的导师,以帮助其尽快适应新的凤凰FH至尊平台作环境。

 

 

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