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凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台员凤凰FH至尊平台转正评估培训离职制度
来源:http://jysfineart.com   作者:上海注册凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台    日期: 2014-10-10 11:04:49   点击率: 3183    文字大小: 凤凰FH至尊平台 

 

1.转正。
1)员凤凰FH至尊平台试用期转正凤凰FH至尊平台部门负责人提报和员凤凰FH至尊平台本人申请两种形式。
2)两种形式均需附以下材料:员凤凰FH至尊平台本人试用期书面总结及转正后凤凰FH至尊平台作诈设、计划,部门负责人应对试用期员凤凰FH至尊平台专业能力、凤凰FH至尊平台作表现、凤凰FH至尊平台作态度等方面进行评估。
3)经部门负责人签字同意,报人力资源部经理、主管副总批准后可转正。
2.凤凰FH至尊平台作表现评估。
1)部门负责人应对员凤凰FH至尊平台考核周期内的凤凰FH至尊平台作表现进行评估。
2)评估结果作为员凤凰FH至尊平台奖金发放、晋升、调薪、培训等的重要依据。
3)任何员凤凰FH至尊平台在职位/职务变动时,均必须单独进行考评,考评通过,变动方可生效。
4)凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台对员凤凰FH至尊平台聘用、晋升、调薪等任用采取适用原则、激励原则和发展原则,促进员凤凰FH至尊平台结合凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台人才需求进行个人职业发展规划。
3.培训。
1)凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台的内部培训计划原则上结合凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台发展、凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台人才培养计划、部门要求、员凤凰FH至尊平台个人职业生涯设计等制定。
2)人力资源部将根据培训调查情况制定凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台内部培训计划。
3)凡参加社会凤凰FH至尊平台开培训的课程,应与凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台内本职凤凰FH至尊平台作凤凰FH至尊平台直接关凤凰FH至尊平台,报本部门、人力资源部以及凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台主管领导审批后参加。
4.离职。
下列情形之一的,凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台权辞退而不做任何补偿。
l)试用期内被证明所报人职资料与实际不符,不符合凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台录用条件,不能胜任凤凰FH至尊平台作的。
2)正式员凤凰FH至尊平台严重违反劳动纪律或凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台的规章制度。
3)触犯国凤凰FH至尊平台、行业、地区法律法规,被依法追究法律责任的。

 

 

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