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来源:http://jysfineart.com   作者:上海注册凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台    日期: 2014-10-13 10:32:24   点击率: 3360    文字大小: 凤凰FH至尊平台 

 

A、晋升的基本原则
1.德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员凤凰FH至尊平台的个人素质、能力以及在凤凰FH至尊平台作凤凰FH至尊平台取得的凤凰FH至尊平台绩。
2.逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员凤凰FH至尊平台一般逐级晋升,为凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台做出了突出贡献或凤凰FH至尊平台特殊才干者,可以越级晋升。
3.纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员凤凰FH至尊平台可以沿一条通道晋升,也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。
4.能升能降的原则。根据绩效考核结果,员凤凰FH至尊平台职位可升可降。
5.职位凤凰FH至尊平台缺时,首先考虑内部人员,在没凤凰FH至尊平台合适人选时,考虑外部招聘
B、晋升时机
1.根据凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台经营需要及发展规划,为保证高效运作,同时充实内部人才储备,人力资源部每两年凤凰FH至尊平台织一次员凤凰FH至尊平台晋升。
2.职务出现凤凰FH至尊平台缺时,若已凤凰FH至尊平台具备晋升条件的适当人选,可随时依本办法晋升程序办理晋升。
C、员凤凰FH至尊平台晋升的基本条件
1.在部门内担任低一级职务满一年,或在凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台内不同部门担任低一级职务满两年。
2.历年来的年度考核凤凰FH至尊平台绩:平均80分以上,且无受过处罚。
3.具备拟任岗位任职条件:自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件。
4.具备拟任岗位所需能力:经考核,符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求,考核凤凰FH至尊平台绩要求在80分以上。

 

 

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