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来源:http://jysfineart.com   作者:上海注册凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台    日期: 2014-10-20 09:06:32   点击率: 3171    文字大小: 凤凰FH至尊平台 

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1.观察应聘者的稳定性。应聘者是否无端凤凰FH至尊平台换凤凰FH至尊平台作,尤其注意应聘者凤凰FH至尊平台作的理由,假如应聘者刚从凤凰FH至尊平台毕业,则要了解应聘者在凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台参加凤凰FH至尊平台些社团,稳定性与出勤率如何。另外,从应聘者的兴趣爱凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台也可以看出应聘者的稳定性。
2,研究应聘者以往的凤凰FH至尊平台就。研究应聘者过去凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台些特殊凤凰FH至尊平台作经验与与特别凤凰FH至尊平台就。
3.应对困难的能力。考察应聘者过去面对困难或障碍是否经凤凰FH至尊平台逃避,还是能够当机立断挺身而出解决问题。
4.应聘者自主能力。考察应聘者的依赖心是否极强,如应聘者从凤凰FH至尊平台毕业,则可观察他在读书时是否一直喜欢依赖父母。
5.对事业的忠心。通过应聘者谈论过去的主管、部门和同事,以及从业的态度凤凰FH至尊平台,判断出应聘者对事业的忠诚度。
6.与同事相处的能力。考察应聘者是否一直在抱怨过去的同事、朋友、凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台以及其他各种社团的情形。
7.应聘者日领导能力。在凤凰FH至尊平台凤凰FH至尊平台招聘管理者时,特别要注意对应聘者领导能力的考察。

 

 

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